Índice
1. Introducción
Madrid se ha convertido en el epicentro del sector industrial los días 18 y 19 de junio de 2025, gracias a la celebración de la segunda edición de la feria Industry LIVE Machinery & Tools, un evento que ha reunido a miles de profesionales, empresas punteras, instituciones públicas y agentes de cambio en torno a un mismo propósito: impulsar la transformación industrial en España a través de la tecnología, la innovación y el talento.
Desde EDE Madrid, Escuela de Negocios especializada en la formación orientada al empleo en el ámbito industrial, tuvimos el privilegio de participar activamente en esta cita ineludible para el ecosistema productivo nacional. Lo hicimos no solo como observadores, sino como actores implicados en uno de los debates clave de la feria: el papel de la inteligencia artificial en la industria y los retos que plantea en términos de formación y adaptación del talento.
Esta feria ha representado para nosotros una gran oportunidad para:
- Escuchar directamente a las empresas industriales sobre sus preocupaciones y necesidades actuales.
- Establecer nuevas alianzas con entidades públicas y privadas.
- Detectar oportunidades formativas concretas.
- Participar en una mesa redonda de alto nivel con referentes del sector industrial, institucional y tecnológico.
A continuación, compartimos un resumen extenso de lo vivido, aprendido y proyectado desde EDE Madrid durante estos dos días de transformación, diálogo y visión de futuro.
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2. Industry LIVE 2025: una feria que consolida un nuevo modelo industrial
La segunda edición de Industry LIVE Machinery & Tools ha superado todas las expectativas en términos de participación, calidad expositiva y proyección mediática. Con más de 200 empresas expositoras y la incorporación de SubconMadrid, el primer salón de subcontratación industrial de la Comunidad de Madrid, el evento ha demostrado que el sector del metal y la industria auxiliar tienen un papel central en la economía nacional.
Lo más destacado de esta feria no ha sido únicamente su dimensión física, sino su enfoque en generar diálogo real entre industria, tecnología, administración y sociedad. A diferencia de otras ferias más tradicionales, Industry LIVE propone un formato más ágil y eficaz, donde se prioriza la calidad de las interacciones, las oportunidades de colaboración y la transferencia de conocimiento.
Desde grandes fabricantes de maquinaria, empresas tecnológicas, startups industriales, hasta centros de formación y universidades, todos han coincidido en un diagnóstico común: el futuro del sector industrial pasa por la digitalización, la sostenibilidad y, sobre todo, por las personas.
Y es precisamente ahí donde EDE Madrid aporta valor: formando a los profesionales que la industria necesita.
3. Un entorno que exige transformación: la IA como catalizador del cambio
Uno de los ejes centrales de esta edición ha sido el impacto de la inteligencia artificial (IA) en los procesos industriales. Desde la automatización de líneas de producción, hasta la optimización de la logística, la predicción de la demanda o el diseño de nuevos productos, la IA está penetrando con fuerza en todos los eslabones de la cadena de valor industrial.
Sin embargo, más allá del potencial tecnológico, lo que quedó patente en muchos de los foros y charlas del evento —incluyendo la mesa redonda en la que participamos— es que la IA genera hoy más preguntas que respuestas.
Preguntas sobre:
- Cómo afectará al empleo industrial.
- Qué competencias deben desarrollar los trabajadores actuales y futuros.
- Cómo pueden adaptarse las PYMEs con recursos limitados.
- Qué papel juega la formación profesional y la formación no reglada en este escenario.
Desde EDE Madrid, recogimos muchas de estas inquietudes con el compromiso de seguir desarrollando programas que respondan de forma realista, práctica y ágil a estas transformaciones.
4. La participación de EDE Madrid: formación y realidad industrial en el mismo escenario
En el marco de esta potente feria industrial, desde EDE Madrid hemos querido dar un paso más allá de la mera observación o exposición. Nuestro enfoque ha sido siempre claro: estar donde están las necesidades reales del sector productivo. Por eso, además de mantener encuentros con empresas, asociaciones e instituciones, tuvimos el honor de participar en una de las sesiones clave de la agenda oficial: la mesa redonda «IndustrIA: Retos desde la realidad empresarial», celebrada el miércoles 19 de junio a las 13:00 horas.
Este espacio de diálogo y reflexión supuso una oportunidad única para analizar, desde distintas ópticas, cómo está afectando la irrupción de la inteligencia artificial al sector industrial y qué papel debe jugar la formación continua para acompañar esa transformación.
4.1. Un panel de expertos de primer nivel
La mesa estuvo moderada por nuestro Responsable de Desarrollo de Negocio, Francisco Javier Laclaustra Yebes, y contó con la participación de perfiles referentes tanto del ámbito público como del privado:
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- Mercedes Marín – Directora General de Formación de la Comunidad de Madrid.
- Silvia Roldán – Miembro de la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid (COIIM).
- Gonzalo Lumbreras – Director de Recursos Humanos en Escribano Mechanical & Engineering.
- Óscar Villanueva – Board Product Manager en McKinsey & Company.
Este cruce de perspectivas permitió analizar el fenómeno de la IA en la industria desde una visión transversal, uniendo la estrategia pública, la visión empresarial, el enfoque técnico y la experiencia académica y formativa.
4.2. Principales temas tratados
Durante la sesión, se abordaron cuestiones fundamentales que marcarán el rumbo de la industria en los próximos años:
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- El impacto real de la IA en los procesos industriales: automatización, mantenimiento predictivo, optimización de líneas de producción, reducción de errores humanos.
- La transformación del perfil profesional: se destacó la urgencia de formar trabajadores capaces de convivir con herramientas basadas en IA, sin caer en la creencia errónea de que estas tecnologías sustituyen el factor humano. La clave está en complementarse.
- El rol de la formación profesional y no reglada: hubo un consenso absoluto en la necesidad de que existan itinerarios formativos flexibles, actualizados y adaptados a las nuevas realidades. No todo se soluciona con titulaciones largas; también se necesitan microcredenciales, cursos técnicos específicos y formación en habilidades transversales.
- Brecha digital en las PYMEs: como se remarcó en varias intervenciones, una parte importante del tejido industrial, especialmente en sectores tradicionales, aún no ha alcanzado el grado de madurez digital que exige el presente, y mucho menos el futuro. Esto representa tanto un reto como una gran oportunidad para impulsar planes de formación adaptados.
- La IA plantea más preguntas que respuestas: esta fue una de las grandes conclusiones compartidas. No existe un modelo único ni definitivo. Las empresas deben aprender a adaptarse en entornos cambiantes, y para eso necesitan trabajadores con capacidad de aprendizaje constante.
4.3. Un mensaje claro: la formación como palanca imprescindible
Uno de los consensos más poderosos de la mesa fue que sin formación no hay transformación real. La tecnología por sí sola no basta. Se necesita una fuerza laboral preparada para interpretar, operar, decidir y mejorar gracias a las nuevas herramientas digitales.
Desde EDE Madrid defendemos que esta formación debe ser:
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- Ágil y actualizada: sin largos periodos de obsolescencia.
- Adaptada a los perfiles reales de las plantillas: técnicos, operarios, mandos intermedios, directivos.
- Basada en la realidad productiva: con contenidos aplicables, prácticos y centrados en resolver problemas industriales.
Durante el debate, también se puso en valor el esfuerzo que está haciendo la Administración pública, especialmente desde la Comunidad de Madrid, para fomentar programas de empleo, upskilling y recualificación, algo que valoramos profundamente desde EDE Madrid y con lo que estamos plenamente alineados.
La presencia de la Dirección General de Formación en un foro como este no solo fue institucionalmente importante, sino también un mensaje claro: la colaboración público-privada es imprescindible para preparar a la industria del mañana.
5. La escucha activa como punto de partida: lo que nos cuentan las empresas del sector
Durante los dos días que duró Industry LIVE 2025, el equipo de EDE Madrid mantuvo numerosas conversaciones directas con empresas, responsables de recursos humanos, responsables de producción, ingenieros y técnicos de formación de distintos sectores industriales: desde la metalurgia y la automoción, hasta la robótica, la electrónica y los servicios auxiliares.
Más allá del networking general, estas interacciones nos permitieron recabar información de primer nivel sobre el estado real de la formación industrial en España y sobre los retos que afrontan los equipos humanos de las empresas ante la aceleración tecnológica que vive el sector.
6. Necesidades formativas comunes que identificamos
A partir de estos intercambios, es posible destacar varias líneas formativas que, de manera transversal, preocupan y ocupan a las compañías industriales:
6.1. Formación en competencias digitales básicas y avanzadas
Muchas empresas industriales, especialmente PYMEs, están en fases iniciales de su transformación digital. Aunque se han implementado sistemas ERP, sensores o automatismos, existe una carencia generalizada de formación en el uso efectivo de estas herramientas.
Esto incluye desde:
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- Manejo avanzado de hojas de cálculo con macros aplicadas a producción.
- Análisis de datos industriales para la toma de decisiones.
- Comprensión de algoritmos de predicción de mantenimiento.
6.2. Sensibilización y formación sobre inteligencia artificial
Aunque el término IA está presente en todos los titulares, muchas empresas aún no tienen claro cómo aplicarla ni cómo formar a su plantilla para aprovecharla.
Se demandan programas formativos que permitan a los equipos:
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- Entender qué es y qué no es la IA.
- Identificar áreas de su empresa donde puede aportar valor real.
- Evitar el miedo o rechazo ante su incorporación.
6.3. Cualificación técnica en maquinaria y automatización
Las nuevas generaciones de maquinaria exigen conocimientos que no siempre se adquieren en la formación reglada. Algunas de las carencias detectadas incluyen:
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- Programación y ajuste de PLCs modernos.
- Interpretación de interfaces HMI.
- Diagnóstico de fallos en sistemas automatizados.
6.4. Habilidades transversales y gestión del cambio
El avance tecnológico también implica transformación cultural. Muchas empresas trasladan la necesidad de formar en:
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- Liderazgo digital para mandos intermedios.
- Comunicación entre departamentos técnicos y no técnicos.
- Gestión del cambio en entornos industriales.
7. Conclusiones y próximos pasos: el compromiso de EDE Madrid con la transformación industrial
Tras una participación tan intensa y enriquecedora en Industry LIVE 2025, desde EDE Madrid hacemos balance con la satisfacción de haber estado presentes en un evento que refleja con exactitud las necesidades y retos actuales del sector industrial.
7.1. Lo aprendido: una foto real y urgente de la industria
El diálogo con expertos, empresas y representantes públicos nos ha dejado varios mensajes claros e irrefutables:
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- La inteligencia artificial está generando un cambio profundo, pero aún queda mucho camino por recorrer para que se traduzca en soluciones concretas y extendidas en la industria española.
- La formación es la pieza clave para no quedarse atrás, y esta debe ser continua, práctica y adaptada a las realidades de cada empresa.
- Las PYMEs, que representan la mayor parte del tejido industrial, requieren apoyo específico para alcanzar la madurez digital necesaria y para incorporar nuevos perfiles formativos.
- La colaboración público-privada es imprescindible para crear un ecosistema formativo sólido, ágil y eficaz.
La Administración está haciendo un esfuerzo notable en diseñar programas de empleo, recualificación y upskilling que deben ser aprovechados y complementados por los centros formativos.
7.2. El compromiso firme de EDE Madrid
Como escuela de negocios especializada en la formación para el empleo en el sector industrial, desde EDE Madrid reafirmamos nuestro compromiso de:
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- Seguir escuchando y aprendiendo directamente de las empresas y los profesionales para diseñar programas formativos que aporten valor real.
- Impulsar alianzas estratégicas con administraciones, asociaciones y empresas para maximizar el impacto de la formación.
- Innovar en metodologías y formatos para facilitar el acceso a la formación, especialmente para las plantillas que no pueden parar sus procesos productivos.
- Promover la cultura del aprendizaje continuo como motor de la competitividad y el desarrollo profesional.
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Preguntas Frecuentes (FAQs)
Industry LIVE 2025 es una feria de referencia en España que reúne a empresas, asociaciones, administraciones y profesionales del sector industrial para debatir, mostrar innovaciones y fortalecer el ecosistema industrial. Es clave para detectar tendencias, retos y oportunidades en la transformación digital y formación.
EDE Madrid participó activamente en la feria, estableciendo contactos con empresas, moderando una mesa redonda sobre inteligencia artificial y formación, y conociendo de primera mano las necesidades formativas reales del sector industrial.
Los principales retos incluyen la capacitación en competencias digitales y de inteligencia artificial, la formación técnica en maquinaria automatizada, y el desarrollo de habilidades blandas para gestionar la transformación cultural y organizativa.
Porque permite diseñar y ejecutar programas formativos alineados con las necesidades reales del tejido productivo, combinando recursos, conocimiento y experiencias para lograr un impacto efectivo y sostenible.
EDE Madrid ofrece formación especializada, flexible y adaptada a las empresas industriales, con itinerarios diseñados junto a los actores clave, para impulsar la empleabilidad y la competitividad industrial.
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