Recupera tiempo en RRHH. Aplica IA donde más te duele.
Aprende a usar IA para automatizar las tareas que más tiempo te consumen: cribado de CVs, comunicaciones con candidatos, onboarding, FAQs internas… Sin perder el criterio humano que define a un buen profesional de RRHH.
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Junio
Julio
Menos tareas repetitivas, más tiempo para las personas.
Seis objetivos pensados para que recuperes horas cada semana y escales el servicio de RRHH a tu equipo sin contratar más. Casos reales del día a día: selección, onboarding, FAQs internas, comunicaciones, gestión de ausencias.
Cribar y comunicarte con candidatos en mucho menos tiempo.
Usa IA para resumir CVs, redactar ofertas, preparar entrevistas y personalizar respuestas a candidatos. Sin perder el criterio humano en la decisión final.
Crear chatbots de RRHH que respondan a tu equipo 24/7.
Construye asistentes que contesten consultas frecuentes sobre vacaciones, ausencias, políticas internas, beneficios. Tu equipo deja de ser un servicio reactivo.
Automatizar el onboarding de nuevos empleados.
Bienvenida, documentación, accesos y recordatorios en flujos automáticos. Que el nuevo empleado se sienta atendido desde el día cero.
Resolver papeleo y FAQs sin saturar al equipo.
Genera contratos, anexos, cartas y respuestas estándar en segundos. Lo repetitivo lo hace la IA, lo importante lo haces tú.
Redactar comunicaciones al equipo en la mitad de tiempo.
Newsletters, anuncios de cambios, encuestas de clima, emails de bienvenida. Mantén el tono humano y consistente con menos esfuerzo.
Trabajar con IA sin comprometer datos de empleados y candidatos.
Qué información puedes subir a la IA y cuál no, cómo cumplir con RGPD, sesgos a evitar en selección, y la nueva regulación europea de IA aplicada a RRHH (EU AI Act). Esencial si quieres aplicar IA sin riesgos legales.
5 módulos para transformar tu día a día en RRHH.
Del contexto a la automatización real de procesos. Cada módulo combina explicación breve + práctica sobre casos reales del día a día. 6 horas en directo. No vas a salir siendo un experto en IA, pero sí sabiendo qué herramientas usar y cómo aplicarlas en selección, comunicación, onboarding y FAQs internas.
Punto de partida para entender qué está cambiando en RRHH con la llegada de la IA generativa. Sin discursos vacíos ni tecnicismos innecesarios.
- Qué es la IA generativa y cómo cambia el trabajo en RRHH
- Diferencia entre IA tradicional e IA generativa
- Conceptos clave en lenguaje claro: prompt, LLM, contexto, alucinación
- Qué procesos de RRHH se transforman de verdad (y cuáles no, todavía)
- Identificar las tareas de tu día a día con mayor impacto potencial
Las herramientas que vas a tocar tú mismo durante la sesión, no diapositivas. Cuándo usar cada una y por qué.
- Microsoft Copilot: la opción más natural si trabajas con Word, Excel, Outlook y Teams
- ChatGPT: el referente para redacción libre, análisis y trabajo con documentos
- Google Gemini: alternativa integrada con Google Workspace
- Claude: ideal para revisar contratos, descripciones de puesto y documentación larga
- Cómo elegir según tipo de tarea, sensibilidad de datos y stack de la empresa
- Prompting aplicado a RRHH: plantillas reutilizables que te llevarás al curso
El bloque más práctico del curso. Casos sencillos pero útiles que puedes empezar a aplicar el lunes siguiente. Salimos con una librería de prompts y plantillas reutilizables para todo el equipo de RRHH.
- Selección: redactar ofertas de empleo, generar preguntas de entrevista, resumir CVs y comparar candidaturas (con criterio humano final)
- Comunicación con candidatos: emails personalizados, feedback constructivo a descartados, mensajes en LinkedIn
- Papeleo: borradores de contratos, anexos, cartas de bienvenida, certificados de empresa
- Comunicación interna: anuncios al equipo, newsletters, encuestas de clima, comunicación de cambios
- Formación y desarrollo: planes de formación, descripciones de competencias, evaluación 360 asistida
- Cómo recuperar el control cuando la IA se inventa información o sale del tono de tu empresa
El bloque más diferencial del curso. Construirás un asistente interno de RRHH que responda al equipo sobre políticas, vacaciones, ausencias y dudas frecuentes. Sin saturar tu bandeja de entrada nunca más.
- Qué son los GPTs personalizados, los Gems de Gemini y los Agentes de Copilot
- Asistente para dudas frecuentes del equipo (política de vacaciones, asuntos propios, beneficios)
- Asistente para onboarding: guía interactiva al nuevo empleado en sus primeros días
- Asistente para reclutadores: criterios de tu empresa para evaluar candidatos
- Cómo limitar el alcance para que no se invente respuestas fuera de su ámbito
- Compartir el asistente con tu equipo de forma segura
El bloque más extenso del curso. Tres niveles de automatización, de menor a mayor complejidad: desde lo más simple a flujos con IA y agentes. Sin escribir una línea de código.
Conceptos base que verás antes de empezar:
- Desencadenante (trigger): lo que dispara el flujo (un email entrante, un nuevo empleado en el sistema, una fecha concreta)
- Acción: lo que ocurre después (crear una fila, enviar un mensaje, generar un documento)
- Bifurcación (router): caminos distintos según la condición (si el contrato es indefinido va por aquí; si es prácticas, por allí)
- Variables y filtros: cómo pasar datos entre pasos y descartar lo que no aplica
Y los tres niveles que practicaremos con casos reales de RRHH:
- Automatización simple: trigger + acción directa. Ejemplo: cuando se firma un nuevo contrato, se crea automáticamente la carpeta del empleado en Drive y se envía email de bienvenida
- Automatización con IA: añadimos un paso intermedio donde la IA clasifica, resume o redacta. Ejemplo: cuando llega un CV por email, la IA lo resume y envía a Slack al manager con un comentario sobre el ajuste al puesto
- Agentes de IA: el siguiente paso, asistentes que ejecutan flujos enteros (onboarding completo del empleado, gestión de ausencias) con supervisión humana donde toca
Herramientas que tocarás: Power Automate, Make.com y n8n, conectadas con Microsoft 365 o Google Workspace según tu entorno. Aplicado a casos reales propuestos por los propios alumnos.
¿Este curso es para ti?
El curso está pensado para perfiles de RRHH, People y Talent que pasan el día con candidatos, contratos, onboardings, políticas internas o reporting de equipo. Si te reconoces en alguno de estos roles, te encajará.
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Reclutadores y Talent Acquisition
Te pasas el día cribando CVs, redactando ofertas y comunicándote con candidatos. Quieres acelerar el proceso sin que se pierda el toque humano que diferencia a tu empresa.
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People Operations y HRBP
Eres el punto de contacto del equipo con RRHH: vacaciones, ausencias, beneficios, dudas frecuentes. Quieres dejar de responder lo mismo cada semana y escalar tu servicio.
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Responsables de Selección y Onboarding
Gestionas procesos de incorporación, formación inicial y experiencia del nuevo empleado. Quieres automatizar el papeleo para enfocarte en la acogida real.
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Formación y Desarrollo (L&D)
Diseñas planes de formación, evaluación del desempeño y desarrollo de carrera. Buscas generar contenido formativo y descripciones de competencias en una fracción del tiempo.
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Consultores y formadores de RRHH
Asesoras a empresas en procesos de gestión de personas. Quieres integrar IA en tus propuestas, generar materiales más rápido y escalar tu conocimiento.
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Directores de RRHH y CHROs
Lideras el área de personas y quieres liderar la adopción de IA en tu equipo. Necesitas entender qué se puede hacer realmente, qué riesgos legales hay y cómo aplicarlo sin contratar más personal.
Aprende de quienes lo aplican cada día.
Dos especialistas que combinan experiencia real en grandes empresas y en producto de IA con metodología práctica para que apliques lo aprendido desde la primera sesión.
Luis Miguel lidera la transformación digital en Airbus España, donde combina más de 20 años de experiencia operativa con la aplicación práctica de IA y automatización a procesos corporativos reales.
Además de su trayectoria en empresa, es profesor en CEF, UDIMA, UNIE y otras escuelas de negocio. En sus sesiones cada herramienta se aplica sobre casos reales propuestos por los propios alumnos.
Pablo es fundador y CEO de Bettermaps AI, empresa que construye soluciones de inteligencia artificial aplicadas a casos reales de negocio. Vive la IA desde dentro: diseñando producto, integrándolo con clientes y viendo qué funciona y qué no en el día a día.
Aporta al curso la perspectiva del que construye: cómo se diseñan los asistentes, qué decisiones hay detrás y cómo trasladar todo eso a herramientas que el alumno pueda usar sin programar.
¿Vais varios de la empresa? Pagáis menos, aunque sea a cursos distintos.
El descuento se aplica al tamaño del grupo, no al curso. Si en tu equipo varios queréis formaros (aunque sea a programas distintos), contáis como grupo. Una sola solicitud, descuento para todos.
Solicita más información
De conformidad con las normativas de protección de datos, le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: Educación Desarrollo Empresarial S.L
Fines del tratamiento: Gestionar las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través del los cuestionarios dispuestos en la página web
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición
Resolvemos las dudas más habituales.
Si tras leerlas sigues con dudas, escríbenos. Te respondemos en menos de 24h laborables.
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El precio actualizado lo encontrarás en la sección de Convocatorias de esta misma página. El curso es bonificable por FUNDAE para trabajadores en empresas privadas, con un máximo de 9 €/hora por participante.
Nosotros gestionamos toda la documentación FUNDAE sin coste adicional, siempre que nos avises con al menos 7 días de antelación al inicio del curso.
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La bonificación FUNDAE solo aplica a trabajadores asalariados en empresas privadas. Los autónomos, desempleados y personal del sector público no pueden bonificarlo por esta vía.
Pero pueden inscribirse igualmente al curso pagando el precio estándar, o aprovechar los descuentos por grupos si vienen 2 o más personas.
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Sí. El curso está pensado precisamente para perfiles de RRHH, no para perfiles técnicos. No vas a escribir código, ni manejar términos abstractos. Lo que verás son herramientas concretas aplicadas a casos reales de selección, onboarding, comunicación interna y gestión documental.
Solo necesitas un ordenador con conexión a internet. El módulo 1 sienta los conceptos en lenguaje claro para que nadie se quede atrás. Si ya usas ChatGPT, los primeros módulos te servirán como repaso y luego avanzamos a partes más prácticas.
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No. La IA se queda con las tareas mecánicas y repetitivas (cribado inicial, respuestas a dudas frecuentes, generación de borradores, papeleo), pero las decisiones sobre personas siguen siendo de las personas.
Lo que sí pasa es que el equipo de RRHH recupera horas cada semana y puede dedicarlas a lo que aporta de verdad: conversaciones reales con candidatos, acompañamiento al equipo, estrategia de talento, escucha activa. Es lo que define la ventaja de los equipos de RRHH que sí adoptan IA frente a los que no.
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Sí, siempre que se cumplan unas reglas claras. La EU AI Act clasifica los sistemas de IA aplicados a selección de personal como "alto riesgo", lo que implica obligaciones específicas: transparencia hacia el candidato, supervisión humana, evaluación de sesgos y registro de uso.
En el curso vemos qué se puede automatizar sin entrar en zona de riesgo (resúmenes, borradores, comunicaciones), dónde está la línea legal y por qué la decisión final sobre cada candidato siempre debe ser humana. No te formamos como abogado, pero te llevamos un criterio claro para no equivocarte.
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Depende de qué herramienta uses, qué plan tengas y cómo la configures. No es lo mismo subir un CV a la versión gratuita de ChatGPT que hacerlo desde Copilot Enterprise con tu Microsoft 365 corporativo: el tratamiento de datos es muy distinto.
En el curso vemos qué información nunca debe salir de la empresa, qué versiones de cada herramienta son válidas para datos personales, cómo configurar la privacidad para que el contenido no se use para entrenamiento, y cómo redactar una política interna de uso de IA en RRHH alineada con RGPD.
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Las convocatorias son en directo por videoconferencia, no contenido grabado: el docente está contigo y resolvéis casos reales en sesión.
Sí, todas las sesiones se graban y las recibirás dentro de las 24h posteriores a cada clase. Tendrás acceso 3 meses para repasar. Ten en cuenta que la bonificación FUNDAE exige asistencia en directo al 75% del curso como mínimo.
Si tu empresa necesita una formación presencial en sus oficinas, lo organizamos como formación a medida. Escríbenos a hola@ede.madrid y te preparamos propuesta.
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Al finalizar el curso recibes:
- Certificado de aprovechamiento emitido por EDE Madrid (válido para hoja de servicios, formación continua y currículum)
- Material de cada módulo: librería de prompts de RRHH, plantillas de comunicación con candidatos, esquemas de automatización en Power Automate / Make.com / n8n
- Acceso 3 meses a la grabación completa del curso
- Comunidad de alumnos de cursos pasados y futuros para seguir resolviendo dudas
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Sí. Aplicamos descuentos por número de personas: −10% (2-3 pax), −20% (4-5 pax), −33% (6-9 pax), −50% (10+ pax).
Y lo más importante: los cursos no tienen que ser el mismo. Si en tu empresa varias personas queréis formaros (aunque una vaya a este curso de RRHH, otra al de Procurement, otra al de Finanzas...), contáis como grupo y aplicamos el descuento a todas. Consulta el banner de Descuentos por grupos más arriba para más detalle.