Curso de Cumplimiento Laboral, Igualdad y Gestión Segura de Denuncias

Curso Intensivo de Formación (CIF)

Convocatorias del CIF de Cumplimiento Laboral

350€ IVA NO INCLUIDO

16 y 18 de Junio
09:00 a 13:00h
8 Horas
Online en Directo
Bonificable FUNDAE

Curso práctico sobre protocolo de acoso, canal interno de denuncias y plan de igualdad para empresas

Las organizaciones ya no pueden limitarse a disponer de documentos formales. Tener un protocolo de acoso, un canal interno de denuncias o un plan de igualdad no garantiza por sí solo el cumplimiento. La clave está en saber aplicarlos correctamente, activar los procedimientos cuando corresponde y proteger los derechos de todas las partes implicadas.

En este curso aprenderás cómo actuar con seguridad ante situaciones sensibles relacionadas con acoso, denuncias internas e igualdad. La formación aborda el marco normativo, las obligaciones empresariales, la activación del protocolo de acoso, la gestión del canal interno de denuncias y el uso del plan de igualdad como herramienta real de gestión.

El objetivo es que dirección, RRHH, compliance, PRL, mandos intermedios y representación legal dispongan de criterios claros para prevenir riesgos, tomar decisiones responsables y actuar con garantías jurídicas dentro de la organización. La propuesta original ya plantea este enfoque de cumplimiento real, protección efectiva y seguridad jurídica empresarial.

Objetivos del curso

Cumplimiento normativo

Comprender las obligaciones legales de la empresa en igualdad, prevención del acoso, canal interno de denuncias, protección de datos, prevención de riesgos laborales y derechos fundamentales.

Protocolo de acoso

Saber diferenciar conflicto laboral y posible acoso, activar el protocolo con garantías e iniciar el procedimiento respetando las fases de investigación interna.

Canal interno de denuncias

Gestionar denuncias internas con confidencialidad, protección de la identidad, acceso restringido, custodia documental y trazabilidad del procedimiento.

Protección de las partes

Garantizar indemnidad, confidencialidad, presunción de inocencia, derecho de audiencia, imparcialidad y proporcionalidad durante todo el proceso.

Plan de Igualdad

Interpretar el diagnóstico, las medidas, los indicadores, el registro retributivo y la auditoría salarial para convertir el plan en una herramienta real de gestión.

Seguridad jurídica empresarial

Reducir riesgos laborales, reputacionales y administrativos mediante criterios prácticos de prevención, documentación y actuación ante inspecciones o reclamaciones.

Contenido del Curso de Cumplimiento Laboral e Igualdad Segura

Módulo 1: Marco normativo y obligaciones empresariales

Principales obligaciones legales en igualdad, prevención del acoso, canal interno de denuncias, PRL y protección de datos.
Responsabilidades de dirección, RRHH, compliance, PRL, mandos intermedios y representación legal.
Consecuencias del incumplimiento: sanciones, inspección, responsabilidad jurídica y daño reputacional.
Diferencia entre cumplimiento documental y cumplimiento real, aplicable y auditable.

Módulo 2: Protocolo de acoso y prevención de riesgos psicosociales

Tipologías: acoso laboral, acoso sexual, acoso por razón de sexo, violencia psicológica y conflicto laboral.
Activación del protocolo: comunicación informal, denuncia formal, análisis inicial y apertura del procedimiento.
Investigación interna: comisión instructora, medidas cautelares, audiencia, pruebas, resolución y cierre.
Prevención: cultura interna, sensibilización, liderazgo responsable e indicadores de alerta temprana.

Módulo 3: Protección de la víctima, denunciante y persona denunciada

Medidas de protección inmediata, garantía de indemnidad y prevención de represalias.
Acompañamiento, confidencialidad y prevención de la victimización secundaria.
Derechos de la persona denunciada: presunción de inocencia, información, audiencia, defensa e imparcialidad.
Errores frecuentes que pueden comprometer la validez del procedimiento y generar responsabilidad para la empresa.

Módulo 4: Canal Interno de Denuncias y coordinación con el protocolo de acoso

Obligaciones del canal interno: confidencialidad, identidad protegida, trazabilidad y custodia documental.
Gestión de comunicaciones, acceso restringido a la información y protección de datos.
Coordinación entre el canal interno, el protocolo de acoso y otros procedimientos de RRHH.
Buenas prácticas para evitar incumplimientos normativos y riesgos reputacionales.

Módulo 5: Plan de Igualdad, igualdad retributiva y hoja de ruta de actuación

Plan de Igualdad: diagnóstico, identificación de brechas, diseño de medidas, indicadores y evaluación.
Registro retributivo, auditoría salarial y trazabilidad de decisiones.
Cómo convertir el plan en una herramienta real de gestión y no en un documento estático.
Hoja de ruta ejecutiva: acciones urgentes, consolidación a 90 días y estrategia a 6-12 meses.

¿A quién va dirigido?

Perfiles clave que intervienen en la prevención, gestión y seguimiento de obligaciones internas en materia laboral, igualdad, compliance y protección de las personas.

Dirección general y comités de dirección que necesitan entender sus responsabilidades y los riesgos laborales, reputacionales y jurídicos asociados al incumplimiento.

Responsables de RRHH y relaciones laborales que intervienen en protocolos, denuncias, medidas internas, comunicación con la plantilla y coordinación con la representación legal.

Responsables de compliance, legal, PRL e igualdad que deben asegurar procedimientos trazables, confidenciales, auditables y jurídicamente sólidos.

Mandos intermedios y responsables de equipo que pueden detectar señales tempranas, recibir comunicaciones sensibles o activar protocolos internos.

Representación legal de las personas trabajadoras que participa en la negociación, seguimiento o aplicación de medidas de igualdad, prevención y protección.

Docente del curso

Luis Miguel del Saz

Airbus. Digital Transformation Leader.

Liderando proyectos de Transformación Digital en Supply Chain y Operaciones.

Profesor de Master en Transformación Digital, Tecnologías Emergentes, Innovación y Operaciones.

Ingeniero Técnico Industrial por ICAI y Licenciado en Ciencias Empresariales por la UNED.

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