Consultoría · Adopción de Claude

Hacemos que tu equipo
use Claude. De verdad.

Auditoría, formación por departamento y acompañamiento continuo para que Claude deje de ser una prueba suelta y se convierta en cómo trabaja tu empresa.

3 fases Auditoría · Formación · Acompañamiento
+200 profesionales formados en IA
30 min diagnóstico gratuito sin compromiso
14% la usa a diario

¿Cuántos de tu equipo usan Claude de verdad, más allá del primer día de prueba?

El 62% de los profesionales ya ha probado la IA generativa en el trabajo. Solo el 14% la usa a diario. La mayoría prueba, se queda a medias y vuelve a hacerlo como siempre — no porque la herramienta no sirva, sino porque nadie le enseñó a meterla en su trabajo real.

PwC 2025
Dónde vive Claude

Formamos sobre vuestras herramientas.

No os pedimos cambiar de stack para aprender a usar Claude. Formamos a vuestro equipo para usarlo junto a las plataformas que ya tenéis: Microsoft 365, Google Workspace, CRM, comunicación y más.

Mailchimp Airtable Figma Stripe Google Analytics Google Chrome Google Drive Google Sheets Google Docs Google Calendar Gmail Confluence Notion Jira HubSpot Zendesk Trello Asana Dropbox Zoom Google Meet WhatsApp
¿Usáis otra herramienta que no está aquí? También. Adaptamos la formación a lo que ya tengáis.
Cómo trabajamos

De la auditoría a que Claude sea del día a día.

Cinco fases con calendario claro y entregables definidos. Sin curso suelto, sin dependencia eterna.

Fase 01 · Auditoría

Entendemos cómo usa vuestro equipo Claude hoy.

Una sesión inicial para mapear qué departamentos ya usan Claude por su cuenta, dónde hay resistencia real y qué procesos son candidatos claros para ahorrar horas desde el primer mes.

  • Mapa de madurez por departamento: quién ya lo usa, quién no y por qué
  • Entrevistas breves con responsables de área
  • 3-5 casos de uso priorizados por impacto y esfuerzo
  • Informe de auditoría + propuesta de formación a medida
30 min · Videollamada inicial · Gratuita
Fase 02 · Diseño del programa

Cerramos contenidos, calendario y presupuesto.

Te entregamos el programa de formación por departamento, con calendario, grupos y presupuesto cerrado. Lo revisamos juntos antes de empezar.

  • Programa por departamento con ejercicios sobre vuestros propios documentos
  • Calendario y grupos reducidos (8-15 personas)
  • Presupuesto cerrado, con desglose de bonificación FUNDAE si aplica
  • Responsables asignados por nuestra parte y la vuestra
Entrega en 3-5 días
Fase 03 · Formación

Sesiones prácticas, con vuestros documentos y casos reales.

Grupos por departamento, no aula mixta genérica. Ejercicios sobre contratos, informes o Excels reales del equipo.

  • Grupos por departamento, no aula mixta genérica
  • Ejercicios sobre contratos, informes o Excels reales del equipo
  • Grabación de las sesiones para quien no pueda asistir
  • Prompts y plantillas listos para reutilizar el primer día
Bonificable FUNDAE
Fase 04 · Puesta en práctica

El equipo empieza a usar Claude en su trabajo real.

Las 2 primeras semanas estamos especialmente cerca. Revisamos los primeros usos reales, no solo los ejercicios de clase.

  • Canal directo de dudas las 2 primeras semanas
  • Revisión de los primeros usos reales, no solo los ejercicios de clase
  • Ajuste de prompts y plantillas según lo que de verdad funciona
  • Identificación de referentes internos por departamento
Periodo de hipercuidado · 2 semanas
Fase 05 · Acompañamiento y evolución

No os dejamos solos cuando termina la formación.

Seguimiento periódico y una lectura honesta de si el uso real está subiendo o si el equipo ha vuelto a sus hábitos de antes.

  • Sesiones periódicas de seguimiento (mensual o trimestral)
  • Revisión honesta de uso real: ¿ha subido, se ha estancado o ha bajado?
  • Ajuste de prompts corporativos según nuevas necesidades
  • Sin permanencia: si preferís seguir solos, os dejamos todo documentado
Opcional · Renovable
Lo que hacemos

Así hacemos que Claude se quede.

Tres fases que van juntas: auditoría, formación y acompañamiento. Toca una fase para ver cómo trabajamos, con ejemplos reales por departamento.

Una sesión inicial con responsables de área para entender qué departamentos ya usan Claude por su cuenta, dónde hay resistencia real y qué procesos son candidatos claros para ahorrar horas desde el primer mes. Sin PowerPoint comercial: vamos directos a vuestro día a día.

Cuándo lo hacemos Siempre — es el punto de partida, no un extra opcional.

Mapa de madurez por departamento

Quién ya usa Claude por su cuenta, quién no y por qué — sin dar nada por hecho.

Ej: Comercial ya lo usa para emails; Compras no lo ha probado nunca.
ComercialOperacionesFinanzasRRHH

Entrevistas con responsables de área

Conversaciones breves con quien de verdad conoce el proceso — no una encuesta a toda la plantilla.

Ej: 20 minutos con el responsable de cada departamento implicado.
DirecciónResponsables de área

Casos de uso priorizados

3-5 candidatos claros, ordenados por impacto y esfuerzo — no una lista interminable.

Ej: el informe financiero mensual antes que la documentación legal compleja.
FinanzasOperacionesComercial

Informe de auditoría + plan de formación a medida

El entregable con el que arrancamos todo lo demás: qué formar, a quién y en qué orden.

Ej: 3 sesiones para Comercial, 2 para Finanzas, empezando por el caso de mayor impacto.
ComercialOperacionesFinanzasRRHHDirección

Grupos reducidos, bonificables con FUNDAE, con los casos de uso detectados en la auditoría — no un temario cerrado igual para todos.

Cuándo lo usamos Cuando la auditoría ya ha marcado qué departamentos formar primero.

Comercial

Redacción de propuestas, seguimiento de leads, respuestas a RFPs con vuestro tono.

Ej: primera versión de una propuesta en minutos, no desde cero.
Comercial

Operaciones / Compras

Análisis de contratos de proveedores, resumen de informes técnicos largos.

Ej: qué proveedor incumple el plazo pactado, en segundos.
OperacionesCompras

Finanzas

Análisis de datos en Excel con Claude, informes y conciliaciones.

Ej: el informe mensual de ventas, listo con vuestro formato de siempre.
Finanzas

RRHH — con supervisión humana desde el primer día

Documentación interna y un primer cribado de candidaturas, siempre con una persona revisando antes de decidir nada.

Ej: Claude ordena los CVs por criterios objetivos; el reclutador decide.
RRHH

Sesiones periódicas de dudas, revisión y ajuste de prompts corporativos, y una lectura honesta de si el uso real está subiendo o si el equipo ha vuelto a sus hábitos de antes.

Cuándo lo usamos Las semanas después de la formación, cuando de verdad se decide si Claude se queda.

Canal directo de dudas

Preguntas del día a día resueltas rápido — no un ticket que tarda una semana.

Ej: "¿Cómo le pido esto a Claude sin perder el formato del Excel?"
Todos los departamentos

Revisión y ajuste de prompts corporativos

Afinamos las plantillas de prompts según lo que de verdad funciona en vuestro caso.

Ej: la plantilla de propuestas comerciales, ajustada tras las primeras 10 propuestas reales.
ComercialLegalMarketing

Lectura honesta de uso real

¿Ha subido el uso, se ha estancado o ha bajado? Os lo decimos aunque no sea la respuesta que esperabais.

Ej: si un departamento ha vuelto a sus hábitos de antes, lo decimos y ajustamos el plan.
DirecciónRRHH

Formato a medida, sin permanencia

Desde un canal de dudas puntual hasta sesiones mensuales — y si preferís seguir solos, os dejamos todo documentado.

Ej: 3 meses de acompañamiento intensivo, luego trimestral, luego autónomos.
DirecciónOperaciones
Las 3 fases van juntas No vendemos formación suelta: auditoría, formación y acompañamiento van en el mismo programa. Podéis empezar solo por la auditoría gratuita para ver si tiene sentido seguir — sin compromiso de contratar el resto.
Solicitar diagnóstico gratuito 30 minutos · Videollamada · Sin compromiso
Por qué EDE

Los que enseñan IA también saben implantarla.

No somos otra agencia tecnológica que aterriza desde fuera. Llevamos años formando a equipos en empresas como la vuestra: conocemos los perfiles, los procesos, las herramientas y las resistencias internas que de verdad hacen fracasar un proyecto de IA.

+200 profesionales formados en IA
+50 empresas conocemos por dentro
9 programas IA validados
Ventaja 01

Conocimiento previo del cliente

Antes de empezar a construir, ya sabemos cómo es vuestro día a día real. Hemos formado a equipos como el vuestro y conocemos los perfiles, procesos y herramientas habituales de cada sector.

Ventaja 02

Adopción real, no solo entrega

El 70% de proyectos de IA fracasan porque el equipo no la usa. Por eso incluimos formación al equipo en el despliegue: no solo entregamos software, dejamos al equipo capacitado para usarlo y mantenerlo.

Ventaja 03

Sin dependencia eterna

El código y la documentación son vuestros desde el día uno. Si decidís llevar el mantenimiento internamente, todo está preparado. Otras agencias os necesitan dependientes; nosotros os dejamos autónomos.

Otras consultoras IA Aterrizan a ciegas, entregan software, se van.
EDE Madrid Conocemos vuestra realidad, construimos sobre ella y dejamos al equipo autónomo.
Servicio complementario

¿Necesitáis automatizar procesos, no solo formar al equipo?

Tenemos una consultoría distinta para eso: construimos agentes, automatizaciones e integraciones a medida sobre vuestro stack (Make, n8n, Power Automate). Si buscáis más que formación, es la línea que necesitáis.

Ver Automatización de Procesos
Empezamos hoy

Hablemos de cómo usa Claude vuestro equipo.

30 minutos por videollamada para entender el punto de partida y si tiene sentido seguir adelante. Sin compromiso, sin presentación comercial.

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30 minutos · Videollamada · Sin compromiso

Contáctanos para más información

De conformidad con las normativas de protección de datos, le facilitamos la siguiente información del tratamiento:

Responsable
: Educación Desarrollo Empresarial  S.L

Fines del tratamiento
: Gestionar las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través del los cuestionarios dispuestos en la página web

Derechos que le asisten
: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición

Dudas frecuentes

Lo que suelen preguntar antes de empezar.

Las preguntas reales que escuchamos en cada llamada de diagnóstico. Si tienes otra que no aparece aquí, también podemos resolverla en la videollamada.

Depende del alcance, pero la mayoría de empresas pasan de la auditoría a la primera sesión de formación en 1-2 semanas.

La auditoría es una videollamada de 30 minutos. El diseño del programa se entrega en 3-5 días. La formación se agenda según disponibilidad de cada departamento. El acompañamiento posterior es opcional y continúa mientras tenga sentido para vosotros — sin permanencia forzada.

Porque es donde tenemos profundidad real: llevamos tiempo formando específicamente en Claude, con programas propios como "IA con Claude" y "Excel con Claude".

Eso no significa que otras herramientas no sirvan. Si vuestra empresa ya ha invertido en otro asistente, lo hablamos en el diagnóstico y vemos qué tiene sentido. Preferimos especializarnos a fondo en una herramienta antes que dar una formación superficial de varias a la vez.

Vuestros datos no salen de vuestro control. Durante la formación trabajamos sobre documentos que vosotros decidís compartir, y podéis anonimizarlos si preferís.

También os enseñamos las opciones de privacidad de Claude pensadas para empresa, que no entrenan el modelo con vuestra información. Firmamos NDA siempre que se solicita.

No exactamente. "IA con Claude" es un curso de formación individual: alguien se apunta para aprender a usar Claude.

Esta consultoría es un programa completo para toda la empresa: auditoría de cómo lo usa hoy vuestro equipo, formación a medida por departamento y acompañamiento después. El curso puede formar parte del programa si tiene sentido, pero no es lo mismo.

La fase de Formación es bonificable con FUNDAE — os ayudamos a gestionarlo.

La auditoría inicial es gratuita. El acompañamiento posterior es un servicio de consultoría continuada, y ese tramo no es bonificable.

No. La formación está pensada para partir de las tareas que ya hacéis cada día, no de conocimientos técnicos previos.

Cada sesión empieza desde donde esté cada departamento — si alguien ya usa Claude a diario y otro no lo ha abierto nunca, ajustamos el ritmo dentro del mismo grupo.