Construye un Plan de Igualdad real y aplicable.
Formación exclusiva para empresas para diagnosticar, negociar, elaborar, registrar y evaluar un Plan de Igualdad adaptado a la organización.
Analiza la información clave y extrae decisiones accionables.
Salida: criterio compartido y próximos pasos.
Plan de igualdad
Información del curso
* En caso de que la convocatoria se realice en modalidad presencial, se aplicarán gastos de desplazamiento.
De la teoría a la realidad de la empresa .
Seis resultados de aprendizaje para aplicar el contenido en procesos, decisiones y situaciones reales de la organización.
Comprender desigualdades y estereotipos
Reconoce discriminaciones, roles, sesgos, brechas, acoso y su impacto laboral.
Integrar la perspectiva de género
Aplica un enfoque transversal a políticas, procesos y decisiones de la empresa.
Conocer el marco legal
Comprende obligaciones, negociación, diagnóstico, registro y seguimiento.
Analizar la situación de partida
Trabaja con datos cuantitativos y cualitativos para detectar áreas de mejora.
Diseñar medidas aplicables
Define objetivos, acciones, responsables, recursos, calendario e indicadores.
Evaluar y mantener el plan vivo
Organiza REGCON, seguimiento, revisión y mejora continua.
Contenido diseñado para aplicarlo en la empresa.
Haz clic en cada bloque para consultar objetivos, contenidos y aplicación práctica.
Crear una base común sobre desigualdades, estereotipos y discriminación.
- Conceptos clave y perspectiva de género
- Roles, estereotipos y brechas laborales
- Acoso, violencia y corresponsabilidad
Comprender la normativa y cómo se organiza el proceso en la empresa.
- Ley Orgánica 3/2007 y RD 901/2020
- Comisión negociadora y documentación
- Materias obligatorias del diagnóstico
Pasar de los datos a objetivos, medidas e indicadores.
- Información cuantitativa y cualitativa
- Brecha salarial, selección y promoción
- Objetivos, medidas, responsables, recursos y plazos
Preparar un plan utilizable, registrable y evaluable.
- Plantilla editable y desarrollo guiado
- Registro y documentación en REGCON
- Seguimiento, evaluación y mejora continua
¿Para qué equipos de empresa?
Formación exclusivamente para empresas y organizaciones. Está dirigida a los equipos que participan en igualdad, relaciones laborales, cumplimiento y gestión de personas.
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Recursos Humanos y Personas
Equipos que coordinan diagnóstico, negociación, medidas y seguimiento.
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Relaciones laborales
Profesionales que gestionan obligaciones, procesos y documentación.
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Comisión de igualdad
Personas designadas por la empresa para negociar y desarrollar el plan.
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Representación de la plantilla
Participantes empresariales en el proceso negociador y de seguimiento.
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Dirección y mandos
Responsables que deben integrar igualdad en decisiones y gestión de equipos.
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Asesoría jurídica y compliance
Equipos internos o contratados por la organización para asegurar cumplimiento.
Aprende de quien lo aplica en empresas.
Experiencia profesional y metodología práctica para que el equipo aplique lo aprendido en la organización.
Rosario Lopez Cuenca
Docente del programa de Sensibilización en Género y Planes de Igualdad.
Su participación en el programa está orientado a facilitar un aprendizaje práctico y aplicado, acercando los contenidos de igualdad y perspectiva de género a la realidad de las organizaciones y a los equipos profesionales.
¿Quieres llevar esta formación a tu empresa?
Cuéntanos las necesidades de tu equipo y prepararemos una propuesta de Sensibilización en Género y Planes de Igualdad adaptada a tu organización.
Solicita información sin compromiso
- Contenidos adaptables a la realidad y los objetivos de la empresa.
- Modalidad y calendario definidos según las necesidades del equipo.
- Formación bonificable a través de FUNDAE si la empresa cumple los requisitos.
Escríbenos y nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para conocer las necesidades de la organización.
Solicitar informaciónInformación para empresas y equipos.
Estas formaciones se ofrecen exclusivamente a empresas. Si necesitas una edición a medida, escríbenos.
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Sí. En EDE estamos especializados en formación práctica para empresas y organizaciones . Adaptamos los contenidos, los casos y la metodología a las necesidades, los objetivos y la realidad de cada equipo.
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En España, las empresas con 50 o más personas trabajadoras deben disponer de un Plan de Igualdad. También puede existir obligación por convenio o resolución administrativa.
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Diagnóstico, objetivos, medidas, responsables, recursos, calendario, indicadores, seguimiento, revisión y procedimiento de registro.
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Sí. El programa aborda el procedimiento, la documentación y buenas prácticas para preparar el registro.
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Sí. Incluye un taller guiado para desarrollar un plan propio de la empresa o un caso simulado con plantilla editable.
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El temario contempla IA para redactar y revisar, siempre con supervisión profesional y tratamiento adecuado de la información.
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Sí. La modalidad prevista es online y puede gestionarse la bonificación por FUNDAE cuando se cumplen las condiciones.
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No. La formación aporta metodología y herramientas, pero las obligaciones concretas deben revisarse con asesoramiento laboral o jurídico especializado.