Sensibilización en Género y Planes de Igualdad
Curso Intensivo de Formación
24 al 28 Nov.
(10-12h)
300€
+IVA
10 Horas Formación
Modalidad
Online
Bonificable Fundae
Curso Igualdad de Género Profesional: Planes Reales
Curso diseñado para comprender las causas estructurales de la desigualdad de género en el entorno laboral, conocer la normativa vigente y adquirir las herramientas necesarias para diseñar, desarrollar y registrar un Plan de Igualdad en cualquier organización. A través de sesiones prácticas, se capacitará a los participantes para aplicar la perspectiva de género en la empresa y elaborar su propio plan, sin depender de consultoras externas.
¿Qué aprenderás en el CIF de Formación Esencial para Empresas y RR.HH.?
1. Comprender las desigualdades y estereotipos de género en el ámbito laboral
Identificarás las diferencias estructurales y roles que generan discriminación en el trabajo.
2. Aplicar la perspectiva de género para fomentar entornos laborales inclusivos
Aplicarás el enfoque de género en el análisis de situaciones laborales para promover entornos inclusivos y equitativos.
3. Conocer la normativa vigente y el marco legal sobre igualdad y acoso laboral
Analizarás las leyes y regulaciones para asegurar el cumplimiento en la empresa.
5. Diseñar e implementar planes de igualdad efectivos y adaptados a la empresa
Aprenderás a elaborar, negociar y aplicar medidas que promuevan la igualdad real.
4. Diagnosticar situaciones de desigualdad mediante análisis cuantitativos y cualitativos
Evaluarás el estado actual de la igualdad dentro de la organización para detectar áreas de mejora.
6. Realizar el seguimiento y evaluación continua de los planes para garantizar su éxito
Establecerás indicadores y controles que aseguren la efectividad y sostenibilidad del plan.
Contenidos formación en Planes de Igualdad
Módulo 1: Sensibilización en género
- Conceptos clave de igualdad de género:
- Comprende términos fundamentales como género, igualdad, discriminación directa e
indirecta, y cómo estos afectan al entorno profesional y social.
- Comprende términos fundamentales como género, igualdad, discriminación directa e
- Identificación de roles y estereotipos de género:
- Analiza cómo los estereotipos influyen en la distribución de tareas, oportunidades y
expectativas en el ámbito laboral.
- Analiza cómo los estereotipos influyen en la distribución de tareas, oportunidades y
- Brechas de género existentes en el entorno profesional:
- Explora las desigualdades salariales, de acceso, promoción profesional y de
corresponsabilidad en el cuidado.
- Explora las desigualdades salariales, de acceso, promoción profesional y de
- Violencia de género y acoso en el ámbito laboral:
- Distingue entre diferentes formas de violencia y acoso. Aprende a identificar señales y
conocer el marco legal para su prevención y actuación.
- Distingue entre diferentes formas de violencia y acoso. Aprende a identificar señales y
- Marco normativo de igualdad de género en España:
- Estudia las principales normas: Constitución Española, Ley Orgánica 3/2007, Real
Decreto 901/2020 y legislación autonómica aplicable.
- Estudia las principales normas: Constitución Española, Ley Orgánica 3/2007, Real
- Introducción a la perspectiva de género en organizaciones:
- Descubre cómo aplicar la perspectiva de género de forma transversal en políticas,
procedimientos y cultura organizacional.
- Descubre cómo aplicar la perspectiva de género de forma transversal en políticas,
Módulo 2: Diagnóstico e implementación de Planes de Igualdad
- ¿Qué es un Plan de Igualdad y por qué es obligatorio?
- Entiende los fundamentos legales y sociales que hacen necesario implementar planes de
igualdad en las organizaciones.
- Entiende los fundamentos legales y sociales que hacen necesario implementar planes de
- Sujetos obligados y procedimiento de registro:
- Identifica qué empresas están obligadas, los plazos y los pasos para registrar un plan en
el REGCON.
- Identifica qué empresas están obligadas, los plazos y los pasos para registrar un plan en
- Elaboración del diagnóstico de situación:
- Aprende a recopilar, organizar y analizar datos cuantitativos y cualitativos para detectar
desigualdades.
- Aprende a recopilar, organizar y analizar datos cuantitativos y cualitativos para detectar
- Fases del Plan de Igualdad paso a paso:
- Diseña y ejecuta un plan desde la constitución de la comisión negociadora hasta la
implantación de medidas, cronograma y asignación de recursos.
- Diseña y ejecuta un plan desde la constitución de la comisión negociadora hasta la
- Indicadores, seguimiento y evaluación del plan:
- Define indicadores eficaces, establece procesos de seguimiento y métodos de evaluación
para medir el impacto del plan.
- Define indicadores eficaces, establece procesos de seguimiento y métodos de evaluación
- Registro en REGCON y buenas prácticas administrativas:
- Conoce el procedimiento técnico de registro, la documentación obligatoria y
recomendaciones para una presentación efectiva.
- Conoce el procedimiento técnico de registro, la documentación obligatoria y
- Errores comunes y cómo evitarlos:
- Identifica prácticas incorrectas frecuentes en el diseño e implementación de planes de
igualdad y cómo corregirlas.
- Identifica prácticas incorrectas frecuentes en el diseño e implementación de planes de
Módulo 3: Taller práctico - Crea tu propio Plan de Igualdad
- Desarrollo guiado del Plan de Igualdad personalizado o simulado:
- Aplica los conocimientos adquiridos para construir un plan propio con asesoría técnica y
práctica.
- Aplica los conocimientos adquiridos para construir un plan propio con asesoría técnica y
- Plantilla editable profesional para facilitar el trabajo:
- Aplica contraseñas, restringe edición parcial o total, y protege la integridad del
contenido en documentos confidenciales o compartidos.
- Aplica contraseñas, restringe edición parcial o total, y protege la integridad del
- Utiliza un modelo profesional que facilita la redacción estructurada y estandarizada del
documento:- Utiliza un modelo profesional que facilita la redacción estructurada y estandarizada del
documento.de formato.
- Utiliza un modelo profesional que facilita la redacción estructurada y estandarizada del
- Uso de Inteligencia Artificial como herramienta de apoyo:
- Aprende a integrar ChatGPT para redactar, revisar y generar medidas adaptadas a tu
contexto organizativo.
- Aprende a integrar ChatGPT para redactar, revisar y generar medidas adaptadas a tu
- Redacción del diagnóstico adaptado a cada organización:
- Elabora un análisis realista y personalizado de situación según las características de tu
entorno.
- Elabora un análisis realista y personalizado de situación según las características de tu
- Definición de objetivos, medidas y cronograma:
- Establece metas claras, acciones concretas, indicadores y tiempos relistas para la implementación.
- Simulación de la comisión negociadora:
- Participa en una dinámica de negociación colectiva simulada para practicar la creación
y funcionamiento de este órgano clave.
- Participa en una dinámica de negociación colectiva simulada para practicar la creación
- Evaluación y mejora del plan elaborado:
- Presenta tu plan, recíbelo evaluado por el quipo docente y el grupo, y realiza los ajustes
necesarios para dejarlo listo para su presentación o implementación.
- Presenta tu plan, recíbelo evaluado por el quipo docente y el grupo, y realiza los ajustes
Módulo 4: Finalización, colaboración y entrega profesional
- Control de versiones, cambios y colaboración en equipo:
- Activa el control de cambios, gestiona comentarios y trabaja de forma colaborativa
manteniendo la trazabilidad del documento.
- Activa el control de cambios, gestiona comentarios y trabaja de forma colaborativa
- Protección de documentos y permisos de edición:
- Aplica contraseñas, restringe edición parcial o total, y protege la integridad del
contenido en documentos confidenciales o compartidos.
- Aplica contraseñas, restringe edición parcial o total, y protege la integridad del
- Exportación, presentación y revisión con Copilot:
- Prepara tu documento para impresión o envío final, y utiliza Copilot para realizar una
última revisión general y sugerencias de formato.
- Prepara tu documento para impresión o envío final, y utiliza Copilot para realizar una
Destinatarios del curso de Planes de Igualdad
Una formación diseñada para quienes buscan crear Planes de Igualdad de forma práctica y efectiva en su trabajo.
Planes de igualdad para profesionales de recursos humanos, relaciones laborales y gestión de personas
Planes de igualdad para técnicos, personal administrativo y de gestión que participan en la elaboración, seguimiento o registro de estos
Planes de igualdad para miembros de comités de empresa, delegados sindicales y representantes de personal
Planes de igualdad para personas que buscan mejorar su empleabilidad
Planes de igualdad para mandos intermedios, responsables de área o dirección
Aprovecha las ventajas del CIF en Planes de Igualdad
Metodología práctica
Aprende igualdad de género y planes de igualdad de forma 100% práctica, aplicando lo aprendido en cada módulo
Certificación EDE
Al finalizar, obtendrás una certificación EDE en Sensibilización en Género y Planes de Igualdad
Duración reducida
En solo 10 horas dominarás los fundamentos de la igualdad de género y aprenderás a diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad en el entorno laboral
Curso bonificado
El curso de Planes de Igualdad es bonificable por FUNDAE, lo gestionamos por ti
100% Online
Realiza el curso de Sensibilización en Género y Planes de Igualdad desde cualquier lugar o dispositivo
Docente experto
Aprende igualdad de género y planes de igualdad laborales, guiado por una persona experta en perspectiva de género y entornos organizativos inclusivos
Docente del curso de Sensibilización en Género y Planes de Igualdad
Descuentos grupales y bonificaciones estimadas
¿Queréis formaros tú y otras personas de tu mismo equipo pero es un precio elevado para un grupo? Disfruta ahora de nuestros descuentos para grupos de participantes de una misma organización. Además, la BONIFICACIÓN FUNDAE será superior… ¡Todo ventajas!
Descuentos grupales
-
1 persona 0%
-
De 2 a 3 personas 10%
-
De 4 a 5 personas 20%
-
De 6 a 9 personas 33%
-
10 Personas o más 50%
Bonificaciones aproximadas
-
1 persona 54€
-
3 personas 162€
-
5 personas 270€
-
10 personas 540€
-
20 personas 1080€
*Descuentos acumulables con UN código promocional. Preguntar más información. Bonificaciones aplicadas según máximos FUNDAE (9€/hora/alumno). Bonificación calculada para la duración del CIF de la página.
Para solicitar descuento, contactar con:
- admisiones@ede.madrid
- 613 53 65 16
Preguntas Frecuentes (FAQs)
Todas las empresas en España con 50 o más trabajadores están obligadas por ley a elaborar e implementar un Plan de Igualdad, según el Real Decreto-ley 6/2019 y el Real Decreto 901/2020. Además, organizaciones de menor tamaño también pueden verse obligadas por convenios colectivos o resoluciones administrativas
Tras alcanzar el umbral de 50 empleados, una empresa dispone de 3 meses para iniciar la negociación colectiva del Plan y un plazo máximo de 1 año para finalizar el diagnóstico, las medidas y registrarlo en el REGCON .
Un Plan de Igualdad debe contener un diagnóstico de situación —incluyendo brecha salarial, selección, formación, promoción, conciliación y acoso—, objetivos cualitativos y cuantitativos, medidas concretas con tiempos y responsables, así como indicadores de seguimiento, procedimiento de revisión y registro oficial .
Inscríbete en el curso de Planes de Igualdad
De conformidad con las normativas de protección de datos, le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
– Responsable: Educación Desarrollo Empresarial S.L
– Fines del tratamiento: Gestionar las consultas o cualquier tipo de petición que sea realizada por el USUARIO a través del los cuestionarios dispuestos en la página web
– Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición
